什么是體驗式拓展
一、所謂體驗式培訓，強調(diào)的是“先行后知”。
一般都是先參與一些帶有挑戰(zhàn)性的“項目”，自己和團隊經(jīng)受一些“考驗”之后，大家圍坐一圈進行討論，把這些從“考驗”中得來的認識與工作實際結合，把培訓中的情景與工作目標相聯(lián)系。
如：1、離地8米的高空上，一板孤懸，你要一躍而起，從這塊板跳到1米開外的另一塊板上……2、一堆棋子，一個沙盤，在沙盤模擬中你接手一家資產(chǎn)為8億元的公司，和你的同伴一起實現(xiàn)公司價值最大化……
這是娛樂還是游戲？其實這是體驗式培訓的幾個經(jīng)典場景。在參與中體驗、要體驗中感悟、在感悟中成長。參加體驗式培訓收獲的多少，關鍵在與參與的程度，參與多少收獲多少……
二、體驗培訓效果更持久。
“閱讀的信息，我們能記得10%；聽到的信息，我們能記得20%；但所經(jīng)歷過的事，我們卻能記得80%。”當全球企業(yè)界的教育培訓機構力圖尋找一種效果持久的培訓方式時，體驗式培訓以其獨特的魅力和效果持久的優(yōu)勢脫穎而出。國際上體驗式培訓內(nèi)容主要有戶外體式培訓、沙盤模擬、行為學習法、教練等。
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