什么是體驗(yàn)式拓展
一、所謂體驗(yàn)式培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)的是“先行后知”。
一般都是先參與一些帶有挑戰(zhàn)性的“項(xiàng)目”，自己和團(tuán)隊(duì)經(jīng)受一些“考驗(yàn)”之后，大家圍坐一圈進(jìn)行討論，把這些從“考驗(yàn)”中得來的認(rèn)識(shí)與工作實(shí)際結(jié)合，把培訓(xùn)中的情景與工作目標(biāo)相聯(lián)系。
如：1、離地8米的高空上，一板孤懸，你要一躍而起，從這塊板跳到1米開外的另一塊板上……2、一堆棋子，一個(gè)沙盤，在沙盤模擬中你接手一家資產(chǎn)為8億元的公司，和你的同伴一起實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化……
這是娛樂還是游戲？其實(shí)這是體驗(yàn)式培訓(xùn)的幾個(gè)經(jīng)典場(chǎng)景。在參與中體驗(yàn)、要體驗(yàn)中感悟、在感悟中成長(zhǎng)。參加體驗(yàn)式培訓(xùn)收獲的多少，關(guān)鍵在與參與的程度，參與多少收獲多少……
二、體驗(yàn)培訓(xùn)效果更持久。
“閱讀的信息，我們能記得10%；聽到的信息，我們能記得20%；但所經(jīng)歷過的事，我們卻能記得80%。”當(dāng)全球企業(yè)界的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)力圖尋找一種效果持久的培訓(xùn)方式時(shí)，體驗(yàn)式培訓(xùn)以其獨(dú)特的魅力和效果持久的優(yōu)勢(shì)脫穎而出。國(guó)際上體驗(yàn)式培訓(xùn)內(nèi)容主要有戶外體式培訓(xùn)、沙盤模擬、行為學(xué)習(xí)法、教練等。
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